I contratti per i lavoratori dipendenti in Spagna sono gli stessi dell’Italia, con la differenza che per un’azienda assumere a tempo indeterminato un lavoratore è certamente più vantaggioso visto che gli oneri di previdenza sociale sono nettamente inferiori e, cosa ancora più allettante per il datore di lavoro, è possibile licenziare in qualsiasi momento. Per questo motivo l’assunzione a tempo indeterminato in Spagna è molto più comune, non una chimera come in Italia.

I contratti per i lavoratori dipendenti in Spagna sono i seguenti:

• Contrato indefinido (a tempo indeterminato)

pagando solo una mensilità d’indennità (con determinati massimali), è possibile procedere con il licenziamento immediato ovvero si comunica la decisione al dipendente, il quale deve abbandonare l’azienda il giorno stesso (licenziamento all’americana)

• Contrato a tiempo determinado (a tempo determinato)

si distingue dai contratti a progetto in quanto il rapporto ha fine quando il contratto scade naturalmente, indipendentemente dai risultati ottenuti. Si riconosce al dipendente una minima indennità di fine rapporto, ma effettivamente simbolica

Ci sono poi altre tipologie di contratti che esponiamo a seguire:

• Contrato de prácticas (praticantato)

della durata di 2 anni, prevede un minimo salariale molto basso e minimi contributi previdenziali;

• Contrato a projecto (a progetto)

correlato ad uno specifico progetto lavorativo, senza una durata temporale

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